Rasedus lapsehoolduspuhkusel

Kui naistöötaja sünnitab lapsehoolduspuhkuse võtmise ajal lapse, võib ta seda jätkata, kuna puhkus ei katke. Kahjuks ei ole tal lapsehoolduspuhkusel viibimise tõttu õigust haigusetoetusele ja seega ei saa ta haiguslehele minna. Selle õiguse saamiseks peaks ta puhkuse katkestama ja uuesti tööle minema. Kui pärast tööle naasmist on rasedus ohus ja naine nõuab haiguslehte, siis alates esimesest tööpäevast võib ta taotleda haigushüvitist 100% ulatuses enne esimest sünnitust saadud palgast.

Vaadake filmi: "Naasmine tööle pärast rasedus- ja sünnituspuhkust"

 

Lapsehoolduspuhkusel oleval naisel ei ole samuti õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sellisel juhul saate taotleda ainult rasedus- ja sünnitushüvitist. Ta saab seda hüvitist aja eest, mis vastab rasedus- ja sünnituspuhkuse sellele osale pärast sünnitust.

Lapse sünnitamise korral lapsehoolduspuhkuse ajal kehtib rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise aja kohta erireegel. Kui õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele tekkis lapsehoolduspuhkuse ajal, tuleb rasedus- ja sünnitushüvitist maksta aja eest, mis vastab rasedus- ja sünnituspuhkuse sellele osale pärast sünnitust, st 2 nädala võrra lühemaks ajaks.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse kogu kestus ületaks määratud lapsehoolduspuhkust, on töötajal õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise kogu perioodi, lühendamata seda kahe nädala võrra.

Pärast rasedus- ja sünnitustoetuse täitmist lapsehoolduspuhkuse ajal võib töötaja:

  • võtta lapse eest lapsehoolduspuhkust, kui tal seda veel õigus on,
  • võtta teise lapse eest lapsehoolduspuhkust. Pärast selle lõppemist võib töötaja tööandjalt taotleda lapsehoolduspuhkust teise lapse jaoks. Tööandja on töötaja taotlusega seotud ja peaks puhkuse andma vastavalt töötaja soovile. Tööandja on kohustatud andma kuni 3-aastase lapsehoolduspuhkuse lapse isikliku hoolduse eesmärgil, kuid mitte kauem kui lapse 4-aastaseks saamiseni. Seda puhkust võib kasutada kuni neljas osas,
  • tööle naasmine.

1. Rasedate kaitseperiood

  • Töökoodeks ja rakendusmäärused näevad rasedatele ja naistele ette teatavad konkreetsed õigused vahetult raseduse järgsel perioodil. Seetõttu lõpeb kaitseperiood rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse lõppemisega. Need sätted kehtivad aga nende naiste suhtes, kes töötavad tähtajatu töölepingu alusel.

Teisalt, kui naine töötab tähtajalise lepingu alusel ja leping lõpetataks enne kolmanda raseduskuu lõppu, ei ole töötajal erilist kaitset. Kui need lepingud tuleks lõpetada pärast raseduse kolmandat kuud, pikendatakse neid seadusega kuni sünnituse päevani. Seega lõpeb kaitseaeg sel juhul lapse sündimise päeval.

On siiski erandlikke olukordi, kus vallandamine võib toimuda, näiteks: distsiplinaarne vallandamine, rajatise likvideerimise tõttu vallandamine või nn. muud majanduslikud põhjused. Majanduslikud põhjused hõlmavad näiteks ettevõtte ühe organisatsiooniüksuse likvideerimist.

Anna Brzyszcz

Silte:  Sünnitus Rasedus Raseduse Planeerimine