Kuidas rääkida ülemusele rasedusest?

Esimesel trimestril soovitavad arstid naistel enese eest eriti hoolitseda, kuna see on kõige suurema raseduse katkemise oht. Reeglina üritab naine seda asjaolu varjata inimeste eest oma töökeskkonna eest, eriti tööandja eest. Erinevatel põhjustel tasub siiski kaaluda oma juhendaja teavitamist temaga varakult avatud vestluses.

Vaadake filmi: "Kuidas hoolitseda korraliku suhte eest lapsega?"

1. Millal rääkida ülemusele rasedusest?

Asi on selles, et varem või hiljem peab see vestlus aset leidma, sest rasedust pole võimalik enne sünnitust varjata. Oleks hea, kui rase töötaja üritaks end ette kujutada ülemuse rollis, kelle jaoks raseduse kohta käiv teave on kindlasti põhjus töökohal muudatuste sisseviimiseks vähemalt seoses tööülesannete jaotusega.

Lisaks oleks töötaja jaoks õiglane, kui ülemus saaks temalt otse teada, et ta ootab last, kui et teda teavitataks kuulujuttude kaudu näiteks kohvipausil korporatiivsöögikohas.

Selleks mõlema jaoks oluliseks vestluseks tasub end hästi ette valmistada. Valige selliseks vestluseks sobiv hetk, s.t siis, kui ülemusel on teie jaoks hetk ja kui tunnete, et olete teda kuulnud. Mõned arstid soovitavad rasedusest mitte liiga vara teavitada, teised pööravad tähelepanu naise töötingimustele.

Kui teie töö on eriti pingeline, mis nõuab üsna intensiivset füüsilist pingutust või kui teil on kokkupuuteid kemikaalidega, on parem valida varaseim hetk, et rääkida oma seisundist oma juhendajaga. Toetage end selle vestluse ajal arsti tõendiga koos märkusega oma raseduse kohta.

2. Kuidas rasedusintervjuuks valmistuda?

Pidage meeles, et ülemust tuleks teavitada raseduse vanusest, kavandatud sünnituse kuupäevast, kõigist testidest, mida peate tööajal tegema ja kas tunnete end piisavalt hästi, et kavatsete jätkata tööd peaaegu sünnituseni või kui eelistaksite, et mõni tööülesanne täidaks seda kodus või kuu või kaks enne sünnitust, loobuks täielikult tööst ja läheks üle L4-le.

Mõnikord sunnib raseduse algusest saadik tervislik seisund, heaolu ja meditsiinilised põhjused naised töölt lahkuma ja siis on nad raseduse lõpuni haiguslehel. Samuti tasub sellest tööandjat teavitada. Selles olukorras proovige mõelda, kas saate soovitada kedagi, kes on pädev teid asendama tööandjaga.

Teavitage oma ülemust, kas soovite naasta pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle või kavatsete võtta ka lapsehoolduspuhkust. Seega avaldate ülemusele muljet inimesega, kes võtab oma kohustusi tõsiselt ning hoolib ettevõtte heaolust ja tõhusast toimimisest. Pidage meeles, et rasedus ei pea teid tööelust välja jätma, kui tunnete end hästi ja teie rasedus ei ole ohus.

Iga rase töötaja peab teadma oma õigusi ja kohustusi. Samuti peaks ta teadma, millised õigused ja kohustused on tööandjal tema suhtes. Ainult läbipaistvate argumentide korral võib ka kõige raskem vestlus osutuda konstruktiivseks ja tuua mõlemale poolele kasu.

Silte:  Laps Pere Köök