Sünnitoetuse suurus - suurus, alus, arvutusmeetod

Sünnitoetuse suuruse määrab sotsiaalkindlustusasutus. Sünnitoetuse suuruse aluse kindlaksmääramine tekitab aga tööandjatele märkimisväärseid probleeme. Sünnitoetuse suuruse kindlaksmääramisel põhjustab kõige rohkem probleeme kasutatava puhkuse ulatus ja erinevad lisatasud preemiate eest. Mis siis rasedus- ja sünnitoetuse suurust mõjutab?

Vaadake videot: "Füüsilisest isikust ettevõtjate sünnitushüvitis"

1. Sünnitoetuse summa - summa

Rasedus- ja sünnitoetuse suurus sõltub tulevase ema sissetulekust ja sellest, kas ta taotleb lapsehoolduspuhkust või mitte.Igal naisel on õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele, olenemata töötamise vormist, ja see on 100%. praegune töötasu, välja arvatud juhul, kui lapsehoolduspuhkuse taotlus esitatakse kohe. Seetõttu mõjutab sünnitoetuse suurust ka hetk, mil naine otsustab lapsehoolduspuhkust taotleda. Kui naine otsustab kohe lapsehoolduspuhkuse võtta, on rasedus- ja sünnitushüvitise suurus 80%. palk.

2. Sünnitoetuse suurus - alus

Sünnitoetuse suurus sõltub selle baasist, s.t töötaja keskmisest töötasust viimase 12 kuu jooksul enne lapse sündi. Siiski tuleks meeles pidada, et rasedus- ja sünnitushüvitise aluse hulka kuulub ainult põhipuhkuse tasu. Seega ei tohiks rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse määramiseks arvesse võtta järgmist:

7 asja, mida keegi pole teile varem emadusest rääkinud [8 fotot]

Kui seni arvasite, et emaks olemine on lihtne asi, sest piisab sellest, kui annate oma lapsele toitu, vahetate uinaku, ...

vaata galeriid
  • kasutamata põhipuhkuse eest makstud ekvivalent;
  • töötaja haigusperioodil saadud töötasu (tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 92) ja sotsiaalkindlustusameti makstavad toetused;
  • muud töötasu elemendid, nagu lisatasud, toetused ja preemiad - olukorras, kus töötajal on õigus neile rasedus- ja sünnituspuhkusel olles ning hüvitist saades.

3. Sünnitoetuse suurus - arvutusmeetod

Sünnitoetuse suurus arvutatakse sissetuleku alusel. Ravikindlustuse sissemakse määra arvutamise aluseks on sissetulek. Rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse kindlaksmääramiseks vajame sissetulekut, millest tööandja on sotsiaalkindlustusmaksed maha arvestanud, s.t neid, mida töötaja finantseerib. Seetõttu tuleks arvestada pensioni-, invaliidsus- ja haigusmaksetega.

Sünnitoetuse suuruse arvestusbaas sisaldab kõiki töötasu elemente, mida makstakse töötajatele iga töökuu eest, aga ka neid, mida makstakse kvartalis. Siiski tuleks meeles pidada, et rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse määramisel võetakse arvesse ainult neid töötasu komponente, millele töötajal ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise perioodil säilitada.

Sünnitoetuse suuruse aluse arvutamisel peaks tööandja lisama sellised komponendid nagu näiteks igakuine preemia, mille suurus toetuse saamise perioodil ei vähene. See tähendab, et naisel on õigus saada seda töötasu praeguses suuruses ka toetuse saamisel.

Kuid ülaltoodud reeglit kasutatakse siis, kui töökoha töötasu käsitlevad sätted ütlevad selgelt, et rasedus- ja sünnitushüvitise saamise ajal on teil õigus preemiale.

Selliselt määratud rasedus- ja sünnitushüvitise summa täiskohaga töötava naise jaoks ei tohi siiski olla väiksem kui praegune miinimumpalk.

Silte:  Laps Rossne Laps